1.ハイレベルな技術者育成

インフラエンジニアとして派遣できるようになるまで、約4～5か月の研修プログラムを弊社で実施。システムの習得だけを目指すのではなく、トンネル工事に関するあらゆる知識・技能研修を行っております。

2.外国人技術者の積極登用

外国人労働者が日本の建設現場でもその能力を発揮できるよう、また日本の現場が外国人労働者を積極的に受入れやすくなるよう、建設需要に対する労働力（人手不足）を解消いたします。

3.日本のトンネル技術の継承

海外の大学で専門分野を専攻した人材の獲得のみならず、世界トップレベルの技術を継承していくことにより、グローバルで活躍できる人材の育成と、日本人技術者の意識改革を同時に叶えることを目指します。

4.人手不足の解消に直結

建設業界の深刻な人手不足の中、ハイレベルな外国人技術者の登用は、労働力の確保だけでなく、現場の安定稼働にも貢献します。国内外で培った多様な施工経験を持つ技術者が多く、柔軟性も高いです。

5.グローバル展開の足がかり

現場での多国籍チームへの対応や、海外プロジェクト展開時の橋渡し役としても期待できます。多様な現場に対応できるほか、グローバル人材としての可能性があります。

6.即戦力による教育コストの削減

実務経験を持つ技術者が現場に入ることで、初期教育や訓練の手間が大幅に省けます。作業工程の理解が早く、施工管理システムへの適応もスムーズなため、導入初期から高いパフォーマンスを発揮できます。